17 ноября преподаватели и студенты кафедры приняли участие во всероссийской профессиональной конференции «HR-Аналитика» от компании «МК-Групп»
Участниками форума являлись директора по персоналу и ведущие специалисты по HR-аналитике ряда крупных производственных и финансовых компаний России (заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию ГалоПолимер - Ершова Ольга, Руководитель проектов Корпоративный университет группы НЛМК - Синицына Мария, Специалист по HR-бренду Р-Фарм - Горчаков Даниил, HRBP Инвестиционная компания Invellect - Демьянова Валентина и др.).
В ходе встречи участники тематических сессий обозначили актуальные задачи управления персоналом и использования HR-Аналитики по таким направлениям как:
Метрики HR бренда и их влияние на бизнес-показатели,
HR-аналитика: ожидания и реальность,
Организационное планирование на основе HR –аналитики,
HR-аналитика как развивающаяся профессия и компетенции в HR,
Метрики удержания персонала с учетом современного рынка труда и др. Все это в целом участники отметили важность вопросов HR-аналитики для подготовки кадров по направлению «Управление персоналом» для задач развития России.
Участниками форума являлись директора по персоналу и ведущие специалисты по HR-аналитике ряда крупных производственных и финансовых компаний России (заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию ГалоПолимер - Ершова Ольга, Руководитель проектов Корпоративный университет группы НЛМК - Синицына Мария, Специалист по HR-бренду Р-Фарм - Горчаков Даниил, HRBP Инвестиционная компания Invellect - Демьянова Валентина и др.).
В ходе встречи участники тематических сессий обозначили актуальные задачи управления персоналом и использования HR-Аналитики по таким направлениям как:
Метрики HR бренда и их влияние на бизнес-показатели,
HR-аналитика: ожидания и реальность,
Организационное планирование на основе HR –аналитики,
HR-аналитика как развивающаяся профессия и компетенции в HR,
Метрики удержания персонала с учетом современного рынка труда и др. Все это в целом участники отметили важность вопросов HR-аналитики для подготовки кадров по направлению «Управление персоналом» для задач развития России.
